宁夏吴忠建联动机制严把公务员转任关

发布日期:2018-06-26 08:54  来源:中国组织人事报  作者:马小牛  阅读次数:  [字体:    ]

近年来,宁夏吴忠市建立联动工作机制,严把公务员转任编制职数、资格条件关口。

该市联合组织、编制、人社部门对拟转入单位编制数、实有人数、空编数、年内退休人数等情况进行逐一核实;对市外转入公务员,向原编制所在地就编制性质进行函询,确认编制信息匹配;对拟转入的科级干部,严格审核拟转入单位科级领导职数空缺情况,严防超编绕道超职数进人。同时,严格审核拟转入公务员干部人事档案的“三龄两历一身份”等重要信息,看记载是否一致,是否存在涂改造假,看年龄、身份、学历、经历等重要依据材料是否齐全完整、手续完备,确保每项信息都有出处、有依据。严格落实公务员录用、党政领导干部任职(调任)试用期考核管理等办法规定,对于新录用公务员在招录机关的最低服务年限不满5年、领导干部任职(调任)试用期内、需要转任回避的坚决不予转任。近年来,先后暂缓了15名公务员的转任事宜。




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