浙江金华市婺城区 成长学堂助力公务员能力提升

发布日期:2018-06-26 08:55  来源:中国组织人事报  作者:汪路  阅读次数:  [字体:    ]

针对年轻公务员政策业务不精、工作视野不宽、破解难题办法不多的问题,日前,浙江金华市婺城区专门开设“成长学堂”,常态化为年轻公务员补足短板、拓宽思维,提升工作能力。

该区采取“单位择优推荐+组织部审核”的方式,从乡镇(街道)、区机关部门具备中层岗位或中层后备人选中,择优选调120余名“80后”年轻公务员,作为“成长学堂”教育培训主要对象。采取名师专家授课、逆境情景模拟、一线实践锻炼、擂台技能比武、新老结对帮带等形式,每月组织开展一堂专题授课、一场实践竞赛、一次学员微课堂、一次理论测试、一篇心得体会的“五个一”活动。制定《“成长学堂”日常管理办法》,建立成长档案,实时记录个人基本信息、能力特长、参训表现、考核管理、培养方向五方面内容;采取“基本项目+实践项目”的方式,对学员实行量化考核,由区委组织部定期综合分析学员成长状况,对素质过硬、能力突出、表现优秀的年轻干部列入后备干部跟踪培养;对表现不佳、考核靠后的年轻公务员及时帮助找准问题、督促改正。




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