江苏盐城:公务员遴选实行考察量化比选

发布日期:2018-07-06 15:05  来源:中国组织人事报  作者:蒋兴和  阅读次数:  [字体:    ]

近日,江苏省盐城市出台《市直机关公开遴选公务员差额考察量化比选实施办法(试行)》,以量化积分充实综合考察,进一步细化公开遴选程序。

坚持问题导向,突出针对性。针对市级层面公开遴选公务员考察比选环节“缺少科学具体、可操作的定量、定性目标,用人单位为避免人事争议和社会质疑,往往直接以考分高低定结果,影响综合评定效果”的实际情况,该市委组织部、市人社局直面问题,找准症结,解放思想,精准施策,激活机制。

坚持精细设计,体现可行性。办法明确,考试综合成绩仅作为入围考察资格的条件,不计入考察量化比选总分。考察量化比选评分成绩,由民主测评20%、年度考核20%、表彰奖励20%、岗位匹配10%、综合评价30%等五部分组成,总分100分。根据差额考察量化比选得分高低,提出拟遴选人员。

坚持集体决策,彰显导向性。考察组根据考察情况集体研究确定考察对象综合评价得分,同时,考察组提出的拟遴选人员名单,报经遴选机关党委(党组)集体研究、纪检监察部门审查备案,有效防止简单以考分论英雄,强化党组织集体决策把关作用,确立了德才兼备、群众公认、注重实绩、人岗相适的选人用人鲜明导向。




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